¿Necesitas liquidar sueldos bajo el convenio colectivo de trabajo UOCRA 76/75? ¡Estás en el lugar correcto! Esta guía detallada te proporcionará toda la información esencial para realizar liquidaciones precisas y conformes a la normativa. Aprenderás sobre categorías laborales, jornada laboral, adicionales, aportes y mucho más.
La UOCRA establece cinco categorías laborales: Oficial Especializado, Oficial, Medio Oficial, Ayudante y Sereno. Las primeras cuatro son jornalizadas, mientras que la última es mensualizada. Las escalas salariales varían según la zona geográfica y la categoría del trabajador. Para conocer las actualizaciones, puedes consultar la web de la UOCRA en la sección “Convenios Colectivos de Trabajo”.
¿Cómo son las Escalas Salariales de UOM?
Dentro del convenio de Metalúrgicos, existen diferentes categorías laborales que se corresponden con distintas tareas y niveles de responsabilidad. Es importante conocer estas categorías para poder hacer uso de las escalas salariales y hacer una liquidación de sueldos de UOM extitosa.
Te dejamos el link para que accedas a las escalas salariales UOM actualizadas
Si bien estas categorías son utilizadas en todo el país, las escalas salariales de UOCRA se estructuran en función de las zonas geográficas y las categorías de los trabajadores. Esto significa que los trabajadores de diferentes categorías y regiones pueden tener salarios diferentes.
Jornada Laboral en UOCRA: ¿Qué debes saber?
Para los trabajadores jornalizados, la jornada diaria no puede exceder las 9 horas, con una pausa paga de 20 minutos si se trabaja de forma continua. La semana laboral no debe superar las 44 horas. Los serenos mensualizados tienen una jornada de 12 horas corridas, siempre que no realicen otras tareas de vigilancia.
Vacaciones en UOCRA: ¿Cómo se calculan?
Según lo establecido por la organización sindical, los días de licencia por vacaciones se otorgan en días corridos, en función de la cantidad de años de antigüedad del trabajador. Es importante destacar que se computará como antigüedad la que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año correspondiente a las vacaciones.
Además de las vacaciones, los trabajadores de UOCRA también tienen derecho a licencias por otros motivos, como enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, entre otros.
¿Cómo calcular los Aportes y Contribuciones en UOCRA?
Respecto a los aportes de los trabajadores y las contribuciones que deben realizar los empleadores te brindamos un cuadro con todo lo que necesitas saber
¿Cuáles son los Adicionales en UOCRA?
En la liquidación de sueldos de los trabajadores de la UOCRA, es importante considerar los diferentes adicionales que se aplican en función de las condiciones laborales. A continuación, detallamos los principales adicionales que deben tener en cuenta los contadores y liquidadores de sueldos:
Adicional Asistencia Perfecta
Al trabajador que registre asistencia perfecta en la quincena, se le abonará un adicional del veinte por ciento (20%) del salario básico (más adicional por zona desfavorable) de su categoría.
Adicional por zona desfavorable
La escala salarial tomando como base la “Zona A” y las zonas “B, C y Austral” por grado creciente de desfavorabilidad y se compone de dos rubros: “básico” y “adicional por zona desfavorable”.
Adicional por Jornada insalubre
Cuando la extensión diaria de la jornada insalubre sea de seis (6) horas, la remuneración se abonará como si fuera de ocho (8) horas.
Adicional por título habilitante
Se abonará un jornal adicional por mes a los obreros que demuestren el título habilitante.
Adicional Gasto de Traslado
El adicional por Gasto de Traslado No Remunerativo se aplica cuando el trabajador no puede comenzar su trabajo en la obra por razones ajenas a su voluntad o por razones climáticas. En el primer caso, se abonará una indemnización de cuatro (4) horas del jornal básico de su categoría, y en el segundo caso, dos y media (2,5) horas del jornal básico de su categoría.
Asignación por vestimenta No Remunerativo
A los trabajadores con más de seis (6) meses de antigüedad se le abonará semestralmente dos jornales básicos equivalente a la categoría oficial de la zona que corresponda, por este concepto. En caso de que se le entregue al trabajador la ropa de trabajo, no debe abonarse.
Adicional por tarea específica
Dichos artículos enumeran tareas específicas por las cuales se le deberá abonar al trabajador un adicional que oscila entre el 10% y el 25% del jornal básico (más adicional por zona desfavorable) de su categoría
VER ARTICULO Arts. 53, 54, 55, 56, 57, CCT 76/1975
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